Embarazada busca...

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 contiene una enmienda clara: la prohibición de discriminicación por embarazo. Aún así, existe esa discriminicación y cada vez va en aumento. Este título tambien protege a la mujer embaraza que va a buscar trabajo, pero aquí el jefe lo tiene aún mas fácil, porque es muy difícil demostrar que a esa persona no se la ha contratado por su condición de embarazada...

En España no se puede despedir a una mujer embarazada hasta el momento en que tiene a su hijo. Esto lo estableció el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Las sentencias que van en esta dirección nos recuerdan constantemente de la necesidad de conciliar la vida laboral con la familiar, facilitando con ello la maternidad asegurando su puesto de trabajo e impidiendo su despido.

La Constitución española tambien deja claro este aspecto. El artículo 14 de la Constitución Española declara que: “los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.

Por lo tanto, el despido de una embarazada queda declarado como "nulo", teniendo que volver a contratar a esa persona en el mismo puesto y con igual salario. Ahora bien, el empresario ha de conocer la condición de embarazada de la "expulsada". Y esto, en ocasiones es dificil de demostrar.

Pese a que nos consideramos un pais de primera, hechos como este nos convierten en uno mas... y la culpa no la tenemos nosotros, sinó los empresarios sin escrúpulos.

Saludos.